Renforcement du bonus à lemploi à partir de 2026 : quest-ce qui va changer pour les travailleurs à bas salaires ?

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• Par conséquent, ce travailleur pourra recevoir de chaque employeur un bonus salarial de 4.255 euros maximum sans que des cotisations de sécurité sociale ne soient dues sur ces montants.
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Le bonus à l’emploi social et fiscal, deux instruments existants qui augmentent le salaire net des travailleurs à faibles et moyens revenus, sera davantage renforcé. Simulez le système de bonus le plus avantageux.Le montant net pour les collaborateurs n’est qu’un des facteurs qui entrent en ligne de compte dans le choix d’un système de bonus particulier. Voici les montants de référence pour les « ouvriers », c’est-à-dire les travailleurs qui doivent être déclarés à 108 %, y compris les artistes. Le bonus à l’emploi est octroyé aux travailleurs du secteur privé ainsi qu’aux fonctionnaires du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. Chaque mois, pour des centaines de milliers de travailleurs belges, le bonus à l’emploi fait une vraie différence sur le salaire net. Avez‑vous des travailleurs en flexi‑job dans votre entreprise et remplissent‑ils les conditions pour bénéficier du bonus salarial ?

Pourquoi vous attaquer aujourd’hui encore à la transparence des rémunérations (et comment l’aborder intelligemment) ?

Si vous accordez un bonus en 2024, il n’y a aucune obligation de le faire à nouveau en 2025. Le bonus salarial est officiellement appelé avantage non récurrent lié au résultat. Le seul point positif est que le bonus classique entre dans la catégorie des frais professionnels déductibles, ce qui signifie que vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés en tant qu’entreprise. Cela prend encore souvent la forme d’un bonus en espèces individuel. Un bonus classique est lourdement taxé en Belgique. Ils bénéficient d’un traitement fiscal favorable et peuvent être revendus après une période déterminée.

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Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent récompenser leurs collaborateurs via la prime bénéficiaire. Votre travailleur paie une cotisation de solidarité de 13,07 % et, en tant qu’employeur, vous payez une cotisation patronale spéciale de 33 %, mais le bonus n’est pas soumis au précompte professionnel. De nombreuses entreprises accordent à leurs collaborateurs une récompense supplémentaire s’ils atteignent des objectifs collectifs ou individuels. Pensez au bonus salarial CCT 90, à la prime bénéficiaire et aux warrants.